永远要记住，在某一个高度之上，就没有风雨云层，如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的心灵飞得还不够高。想成为大树，就不要和草去比。短期来看，草的生长速度和树相比，肯定... / 2018-10-06 / 查看 207 次

导读：股权如何分配？这几乎是所有企业家所头疼的问题，股权分配出了问题，不仅内部管理会出现混乱，还会影响外部融资，企业未来发展。股权9大生死线：指相关法律规定，股权架构设计... / 2018-07-18 / 查看 295 次

1.小公司如何留住骨干这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿... / 2018-07-17 / 查看 237 次

在中国，有什么样的老板，就会有什么的公司及匹配的文化，老板有多高，企业就能长多大。当今社会，成就大小并不主要取决于个人的才华、智慧、天赋及努力，更多的是取决于自己所依附的... / 2018-07-01 / 查看 870 次

当一个男人开始强大时，可以照着更多人，可选择的女人会越来越多，当一个女人开始强大时，眼睛里能看见的男人越来越少，选择会更少，当一个企业越做越大时，能掌控的资源就会越来越多... / 2018-07-01 / 查看 276 次

企业员工状态好的根本原因是薪酬，薪酬背后是落差。所以老板要激发员工最好的方法是学会分钱，分钱的秘诀是永远要让20%的员工兴奋，从而让80%的员工也想进入这20%里面。...... / 2018-07-01 / 查看 271 次

员工要的不是股份，员工要的是分红。老百姓要的不是土地的所有权，而是土地的使用权。所以每一个老板都要学习国家所设计的框架，把企业所有权、经营权和分红权分开，让员工享受最大的... / 2018-07-01 / 查看 1001 次

员工来到企业就是分名，分利，分未来的，如果老板不舍得分就吸引不到优秀人才，不懂的分就做不大！分名最好的途径就是晋升机制分利最好的办法就是薪酬机制分未来最好的通道是期权机制... / 2018-07-01 / 查看 736 次

一个同时经营几个产业的老板和同时拥有N个男（女）朋友的女（男）人无异，这种人不是能力超强就是不值得信任。本质上是其对所经营的产业没信心才会四处开花。...... / 2018-07-01 / 查看 286 次

借力又叫整合资源，那是一门高情商，高学问的功课。放眼古今所有成功者，都是整合高手。 / 2018-07-01 / 查看 543 次

女孩子如果愿意把吃饭的钱花在脸上，就会有男孩子请你吃饭， 男人如果愿意把睡觉的时间花在事业上，就会有女人陪你睡觉， 老板如果愿意把自己的钱分给别人赚，就会有更多人为你赚钱！... / 2018-07-01 / 查看 298 次

为了实现理想，他们可以像伍子胥一样隐名埋姓、沿街乞讨；为了内心的抱负，可以像韩信那样忍受地痞无赖的胯下之辱；为了自身的长远利益，可以像刘皇叔那样三顾茅庐，求教于一个躬耕于... / 2018-07-01 / 查看 349 次